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在职教师在校外教育培训机构兼职是违法的，在校外教育培训机构兼职会被开除。教师在校外教育培训机构兼职是违法的。教育服务:教师可以在培训机构、校外教育机构或在线教育平台提供教育服务。规定在职中小学教师不得兼职。从各地教育行政部门对中小学教师兼职的态度和出台的管理措施来看，也存在较大差异。

在校外教育培训机构兼职的教师将被开除。首先，违反了《中华人民共和国教师法》规定的教师义务，即完成教育教学任务；这也违反了《中华人民共和国劳动法》中禁止同时建立两种或两种以上劳动关系的规定。在职教师在外兼职，将受到通报批评的处罚。公办教师属于事业单位工作人员，是国家工作人员。按照行政法规，如果签订劳动合同是按照聘用制管理的，根据《劳动法》规定，在合同约定或者严重影响本职工作的情况下，禁止教师兼职。

从各地教育行政部门对中小学教师兼职的态度和出台的管理措施来看，也存在较大差异，可归纳为:一是教育行政部门出台了《关于禁止中小学在职教师从事有偿家教的暂行办法》，明文禁止教师兼职和举办补课(培训)班；二是教育行政部门在教师职务评聘、评优表彰、晋升等文件中作出了规定。，禁止教师兼职、上课；三是通过制定教师职业道德，要求教师承诺不从事兼职；四是有条件“解禁”兼职。

法律分析:看是什么兼职。编导老师可以在外兼职，但与本职工作相关的不应该被允许。比如一些补课，尤其是一些付费补课，是绝对不可以的。当然，比如他们可以兼职打车或者送外卖相关的工作，或者其他互联网平台，只要不影响自己的工作。在编教师属于事业单位工作人员，两者都属于国家工作人员。有规定限制他们的兼职行为。

在职教师在校外教育培训机构兼职是违法的。首先，违背了教师的义务，即完成教育教学任务；违反了禁止同时建立两种或两种以上劳动关系的规定。在职教师在外兼职，将受到通报批评的处罚。公办教师属于事业单位工作人员，是国家工作人员。按照行政法规，签订劳动合同并按聘用制管理的，禁止教师在合同约定或者严重影响本职工作的情况下兼职。违反本规定视情节轻重，分别给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评直至相应的行政处分。

1.刷榜:你只需要上网，看网页，看视频，去淘宝或者找作业，等等。你会弹出各种刷机信息，但是510元不会等。有一天，用测试情绪来测试。手艺做兼职:在家就可以做，不用离开家。小女孩喜欢做一些能赚钱的工艺品，这是她们喜欢的东西，但是她们的野心很美好，现实很严酷。而且，这种骗子的手法更高级。你先签相关作业，再交押金。

在职教师不得在校外从事其他副业。2015年6月29日，教育部以教师〔2015〕5号发布《关于禁止中小学和在职中小学教师有偿补课的规定》，《规定》共6条。对违反本规定的中小学校，视情节轻重，给予相应的通报批评、取消评奖资格、撤销荣誉称号等处罚，并追究学校领导的责任和有关部门的监管责任。对违反规定的在职中小学教师，视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评乃至相应的行政处分。

2.严禁中小学与校外培训机构联合有偿补课；3.严禁中小学为校外培训机构补课提供教育教学设施或学生信息；4.严禁在职中小学教师组织、推荐、诱导学生参加校内外有偿补课；5.严禁在职中小学教师参加其他教师、家长和家长委员会组织的校外培训机构或有偿补课；6.严禁在职中小学教师为校外培训机构及他人介绍生源、提供相关信息。

他非工作时间去校外机构兼职培训没问题，工作时间不允许。按照规定，这是不允许的，所以被举报你的工作将得不到保障，所以找点别的事情做吧。不会的，教师如果兼职，就不能全心全意投入到教学工作中，教学水平就会大打折扣。规定在职中小学教师不得兼职。事业单位兼职好像是违法的。不过好像很多在职老师都会在农村管控不严格的地方办个小补习班什么的。

不同地区教师工资不同。很多老师都是学校挂靠的，拿着国家的工资，在校外兼职，完全不符合规定。严重的会被处分，开除等等。毕竟在编教师是公职人员，由国家支付工资，享受国家福利。他们不满足，不得不兼职，这对很多人不公平。在职教师好安分守己，被抓到的由教育局处理。不怕一万，以防万一。好暂时不要花钱。都说老师是铁饭碗，考老师不容易。好不要违反纪律。

在某些情况下，教师可以兼职，但具体规定会根据国家、地区和学校的政策有所不同。以下是一些常见的情况:学校许可:一些学校可能允许教师兼职，但会要求他们确保兼职不会对他们的教学工作产生负面影响。2.学科相关:教师可选择在自己专业领域的机构或企业从事兼职，如参与项目研究、培训师或顾问等。3.教育服务:教师可以在培训机构、校外教育机构或在线教育平台提供教育服务。

是。根据《教师法》，高校教师可以在不影响校内教学的情况下，利用业余时间兼职，教师也可以向学生传授校外实践经验。大学教师求职的主要途径有参加教师招聘考试、参加特岗教师招聘、参加三支一扶考试、参加校招考试和事业单位D类招聘考试。

法律分析:不可以，教师在校外教育培训机构兼职是违法的。首先，违反了《教师法》规定的教师义务，即完成教育教学任务；也违反了《劳动合同法》禁止同时建立两种以上劳动关系的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，用人单位拒不改正的，用人单位可以解除劳动关系。